PRZECIWDZIAŁANIE NIEWOLNICTWU I HANDLOWI LUDŹMI

W niniejszym oświadczeniu określono kroki podjęte przez Sunseeker London Limited, numer rejestracyjny spółki 02875114 oraz spółki należące do jej grupy, w tym Sunseeker Poole Limited, numer rejestracyjny spółki 067384406 oraz spółki należące do jej grupy. (zwani dalej "my", "nas", "nasz", "Spółka" "Grupa Sunseeker London") zgodnie z sekcją 54, część 5 Ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 roku (Ustawa).

Jesteśmy zobowiązani do poprawy naszych praktyk w celu zwalczania niewolnictwa i handlu ludźmi, zgodnie z ustawą o współczesnym niewolnictwie (Modern Slavery Act 2015).

STRUKTURA ORGANIZACJI

Jesteśmy dystrybutorem jachtów motorowych Sunseeker i częścią Grupy Sunseeker London.

NASZA POLITYKA DOTYCZĄCA NIEWOLNICTWA I HANDLU LUDŹMI

Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia, że w naszych łańcuchach dostaw lub w jakiejkolwiek części naszej działalności nie występuje współczesne niewolnictwo lub handel ludźmi.

Nasza Polityka przeciwdziałania niewolnictwu (Polityka) odzwierciedla nasze zobowiązanie do działania w sposób etyczny i uczciwy we wszystkich naszych relacjach biznesowych. Nasza Polityka została opracowana, aby pomóc Grupie Sunseeker London w spełnieniu wymogów ustawy o współczesnym niewolnictwie (Modern Slavery Act z 2015 r.).

Nasza Polityka dostarcza pracownikom, kontrahentom i innym partnerom biznesowym informacji dotyczących niewolnictwa i handlu ludźmi oraz środków podejmowanych przez organizację w celu zwalczania niewolnictwa i handlu ludźmi w jej działalności i łańcuchach dostaw. Nasi dostawcy (i ich dostawcy) są zobowiązani do przestrzegania wszystkich przepisów, ustaw, rozporządzeń i kodeksów obowiązujących w danym czasie.

Niniejsze oświadczenie zostało zatwierdzone przez zarząd Grupy Sunseeker London.

OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE POLITYKI

Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i naruszeniem podstawowych praw człowieka. Przybiera ono różne formy, takie jak niewolnictwo, poddaństwo, praca przymusowa i obowiązkowa oraz handel ludźmi, których wspólną cechą jest pozbawienie wolności osoby przez inną osobę w celu wykorzystania jej dla zysku osobistego lub finansowego. Zobowiązujemy się do działania w sposób etyczny i uczciwy we wszystkich naszych kontaktach i relacjach biznesowych oraz do wdrażania i egzekwowania skutecznych systemów i kontroli w celu zapewnienia, że współczesne niewolnictwo nie ma miejsca w naszej własnej firmie ani w żadnym z naszych łańcuchów dostaw.

Zobowiązujemy się również do zapewnienia przejrzystości w naszej własnej działalności oraz w naszym podejściu do zwalczania współczesnego niewolnictwa w naszych łańcuchach dostaw, zgodnie z naszymi obowiązkami w zakresie ujawniania informacji wynikającymi z ustawy Modern Slavery Act z 2015 r. Takich samych wysokich standardów oczekujemy od wszystkich naszych wykonawców, dostawców i innych partnerów biznesowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich osób pracujących dla nas lub w naszym imieniu w dowolnym charakterze, w tym do pracowników wszystkich szczebli, dyrektorów, członków zarządu, pracowników agencyjnych, pracowników oddelegowanych, wolontariuszy, stażystów, agentów, wykonawców, konsultantów zewnętrznych, przedstawicieli osób trzecich i partnerów biznesowych.

Firma nie będzie wspierać ani współpracować z żadną firmą świadomie zaangażowaną w niewolnictwo lub handel ludźmi. Wszyscy nasi główni dostawcy to przedsiębiorstwa zarejestrowane w Wielkiej Brytanii, a wielu z nich współpracuje z nami od dawna. Za nasze główne ryzyko uznajemy pracowników kontraktowych podmiotów zewnętrznych z branży budowlanej i w produkcji przyczep kempingowych.

Wielu z naszych kontrahentów publikuje własne zasady i jest członkami globalnych sieci, które zapewniają zarządzanie ryzykiem dostawców i zgodność z przepisami oraz widoczność dostawców. Jednakże niektórzy z naszych dostawców są zbyt mali, by podlegali rządowym wymaganiom publikowania własnych polityk. Przyznajemy, że działania na rzecz wspierania społeczności przedsiębiorców i podejmowania kroków mających na celu wsparcie w eliminacji współczesnego niewolnictwa powinny być przyjęte przez wszystkie firmy, bez względu na ich wielkość.

Polityka ta nie stanowi części umowy o pracę żadnego z pracowników i może być przez nas okresowo modyfikowana. Jednakże nieprzestrzeganie tej polityki będzie skutkować postępowaniem dyscyplinarnym, w tym zwolnieniem z pracy za rażące uchybienia.

OCENA RYZYKA

• Zarząd posiada świadomość naszej odpowiedzialności za wypełnianie obowiązków w zakresie przestrzegania praw człowieka, co jest wspierane przez Spółkę. Będziemy pracować nad oceną ryzyka wystąpienia współczesnego niewolnictwa i reagować na to ryzyko, a także reagować na przypadki wystąpienia współczesnego niewolnictwa, oraz będziemy w dalszym ciągu publikować i aktualizować informacje o poczynionych postępach.

• Posiadamy wewnętrzne procedury dotyczące zamówień i przeprowadzamy badania due diligence wszystkich dostawców, zanim pozwolimy im zostać preferowanymi dostawcami.

• W ciągu minionego roku i podczas przeprowadzenia przeglądu nie znaleźliśmy żadnych obszarów budzących niepokój, przypadków niezgodności lub braku akceptacji, jednak zdajemy sobie sprawę, że musimy w dalszym ciągu przeprowadzać ocenę.

• Zobowiązujemy się do kontynuowania audytu naszego łańcucha dostawców, wyznaczania obszarów wysokiego ryzyka w celu lepszego zrozumienia polityki i praktyk naszych dostawców w zakresie zwalczania współczesnego niewolnictwa, zwiększania świadomości na temat współczesnego niewolnictwa i praw człowieka oraz afirmowania naszego podejścia "zerowej tolerancji". Będziemy nadal ujawniać nasze ustalenia w oświadczeniach publikowanych w przyszłości.

• W przypadku ujawnienia przypadków współczesnego niewolnictwa będziemy nadal żądać akceptacji naszej polityki przeciwdziałania niewolnictwu i usuwać niestosujących się do niej dostawców z naszej listy zatwierdzonych dostawców.

Odpowiedzialność za politykę

• Dyrektor zarządzający ponosi ogólną odpowiedzialność za zapewnienie zgodności niniejszej polityki z naszymi zobowiązaniami prawnymi i etycznymi oraz za przestrzeganie jej przez wszystkie osoby pozostające pod naszą kontrolą.

• Kierownictwo wszystkich szczebli jest odpowiedzialne za zapewnienie, że osoby im podległe rozumieją niniejszą politykę i przestrzegają jej oraz przechodzą odpowiednie i regularne szkolenia na temat tej polityki i kwestii współczesnego niewolnictwa w łańcuchach dostaw.

ZGODNOŚĆ Z POLITYKĄ

• Wszystkie osoby i organizacje, które prowadzą interesy ze Spółką muszą zapoznać się, zrozumieć i przestrzegać tej polityki.

• Zapobieganie, wykrywanie i zgłaszanie przypadków współczesnego niewolnictwa w jakiejkolwiek części naszej działalności lub w naszych łańcuchach dostaw jest obowiązkiem wszystkich osób pracujących dla nas lub pozostających pod naszą kontrolą. 
Użytkownik jest zobowiązany do unikania wszelkich działań, które mogą prowadzić do naruszenia tych zasad lub sugerować ich naruszenie.

• Użytkownik musi powiadomić Spółkę tak szybko jak to możliwe, jeśli uważa lub podejrzewa, że wystąpił lub może wystąpić w przyszłości konflikt z niniejszą polityką.

• Zachęcamy do zgłaszania zastrzeżeń dotyczących wszelkich kwestii lub podejrzeń dotyczących przypadków współczesnego niewolnictwa w dowolnej części naszej działalności lub łańcucha dostaw dowolnego dostawcy na możliwie najwcześniejszym etapie

• Jeśli użytkownik uważa lub podejrzewa, że doszło do naruszenia niniejszej polityki lub że może do niego dojść, jest zobowiązany jak najszybciej powiadomić Spółkę.

• Jeśli użytkownik nie ma pewności, czy dany czyn, ogólnie traktowanie pracowników lub ich warunki pracy na dowolnym z poziomów naszych łańcuchów dostaw stanowią którąś z różnych form współczesnego niewolnictwa, powinien zgłosić to Spółce.

• Naszym celem jest zachęcanie do otwartości i będziemy wspierać każdego, kto w dobrej wierze zgłasza rzeczywiste zastrzeżenia w ramach tej polityki, nawet jeśli okaże się, że były one nieuzasadnione. Zobowiązujemy się do zapewnienia, że nikt nie dozna złego traktowania w wyniku zgłoszenia w dobrej wierze podejrzenia, że w jakiejkolwiek części naszej własnej działalności lub w którymkolwiek z naszych łańcuchów dostaw ma lub może mieć miejsce współczesne niewolnictwo w jakiejkolwiek formie. Złe traktowanie obejmuje zwolnienie z pracy, postępowanie dyscyplinarne, groźby lub inne niekorzystne traktowanie związane ze zgłoszeniem problemu. Jeśli użytkownik uważa, że doświadczył takiego traktowania, powinien natychmiast poinformować o tym kierownika ds. zgodności. Jeśli sprawa nie zostanie załatwiona, a użytkownik jest pracownikiem, powinien złożyć formalną skargę, korzystając z naszej Procedury Skarg.

NARUSZENIA NINIEJSZEJ POLITYKI

• Wobec każdej osoby / organizacji, która naruszy niniejszą politykę zostanie wszczęte postępowanie dyscyplinarne, które może skutkować zwolnieniem w trybie przyspieszonym za uchybienia lub rażące uchybienia i/lub natychmiastowym rozwiązaniem umowy.

• Możemy zakończyć współpracę z innymi osobami i organizacjami pracującymi w naszym imieniu, jeśli naruszą one niniejszą politykę.

Niniejsza polityka została zaktualizowana po raz ostatni 6 kwietnia 2021 r. przez Davida Lewisa, Dyrektora Zarządzającego w imieniu i na rzecz Sunseeker London Limited (i grupy powiązanych spółek)

6 kwietnia 2021 r.